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郭河麗有夢想就來平安吧

郭河麗有夢想就來平安吧

大河報記者?席韶陽

11年的外科醫(yī)生，為何轉(zhuǎn)行做了保險營銷員？一個對保險一無所知的“白板”，如何從零起步，成長為平安人壽洛陽地區(qū)縣域機構(gòu)規(guī)模最大的團隊長？一個職業(yè)女性，如何帶領(lǐng)這支男士占比過半的260人大團隊，不斷刷新業(yè)績，一次次完美突破……

這些困擾很多保險人的問題，也許可以從郭河麗的職業(yè)成長歷程中找到答案。

加入平安只因被感染被吸引。“當(dāng)初進(jìn)入保險行業(yè)是一個意外，但平安卻讓這次意外變成了我人生最大的驚喜?！?0月25日接受記者采訪時，提及自己的入職經(jīng)歷，郭河麗直言，2009年8月加盟平安時，自己還是一個對保險毫無認(rèn)知的“白板”。

“加盟平安不過是工作之余的一個嘗試?！彼f，轉(zhuǎn)變發(fā)生在4個月后她因業(yè)績優(yōu)秀入圍2010年洛陽地區(qū)開門紅十佳營銷員。沒想到的是，頒獎當(dāng)天，平安人壽河南分公司老總親臨現(xiàn)場，并為她今后的職業(yè)規(guī)劃給出合理建議，這讓郭河麗大為震動。

這種充滿人情味的工作氛圍、透明的晉級政策、充分的職業(yè)培訓(xùn)以及可以預(yù)期的收入回報，讓郭河麗對平安人壽有了全新的認(rèn)識。

無法獲得親朋的支持，郭河麗就靠發(fā)布小廣告招募團隊成員保險知識不足，她以身作則堅持“早會”制度，借此加強團隊成員之間學(xué)習(xí)、分享的能力，提升專業(yè)化水平和團隊凝聚力……

這種堅持很快形成一個良性循環(huán)，并逐步演變成強大而持久的營銷能力：2010年的宜陽縣雖已入駐十來家保險機構(gòu)，但能把保險說明白、說透徹、不怕客戶提的保險營銷員并不多見；郭河麗的團隊?wèi){著良好的專業(yè)素養(yǎng)迅速贏得了客戶的信任，同時也不斷提升了平安在當(dāng)?shù)氐挠绊懥Α?012年，她順利晉升為部經(jīng)理，旗下幾名得力干將也快速晉升。憑借良好的專業(yè)素養(yǎng)、快速提升的業(yè)績、超高的凝聚力，她的團隊被洛陽同行稱為“狼團”愛上平安只因她從不辜負(fù)努力的人。

小縣城里資源有限，但郭河麗還是會在繁忙的工作之余抓住一切機會提升自己。而她也從不斷的學(xué)習(xí)中收獲多多：早期的電腦知識，讓她在沒有內(nèi)勤支持時能迅速頂上，練操作電腦下單系統(tǒng)；以前的會計證，讓她在后期考資產(chǎn)規(guī)劃師證時輕松通過……

剛開始帶團隊的那幾年，每當(dāng)有人因未通過考核而被辭退時，郭河麗都會大哭一場，因為她覺得辜負(fù)了對方的信任?！斑@種對團隊成員的責(zé)任感和使命感，是我不斷提升自己、帶領(lǐng)團隊快速發(fā)展的最深切的動力”郭河麗說，她也因此贏得團隊成員的理解和尊重，團隊的整體素質(zhì)過硬。

2016年春天，平安人壽推出“種子計劃”，鼓勵優(yōu)秀的營業(yè)區(qū)派出業(yè)務(wù)骨干銷售精英，跨區(qū)域孵化營銷團隊。郭河麗的團隊因業(yè)績優(yōu)異，被選派出13名優(yōu)秀代理人作為“種子”，到伊川縣發(fā)展。

提及未來，郭河麗表示，“過去的7年，我已用自己的努力贏得了家人、團隊和上級的認(rèn)可和支持。未來，隨著平安綜合金融業(yè)務(wù)的不斷完善，隨著平安集團的快速發(fā)展，我相信自己的保險事業(yè)也會迎來更廣闊的發(fā)展空間”。

郭河麗，一位在郭氏家譜中記載的奮斗人士，通過自己的故事激勵著郭氏子孫后代......